公司是否会检查员工的婚姻状况？

国企上班的离婚再婚情况可被查询，国家鼓励低保户上班以减少开支。低保标准因地区发展不平衡而有差异，主要包括无经济来源、无劳动能力、无法定赡养人或抚养人的居民，失业救济期未就业且家庭人均月收入低于市低保标准的居民，工资或养老金领取后仍低于市低保标准的在职和退休人员，以及其他家庭人均月收入低于市低保标准的居民（不包括五保对象）。

法律分析

对于国企上班能查出离婚再婚吗这个问题，解答如下,低保户上班，如果一定要查，肯定能查询到的，国家鼓励这样的人群上班，这样国家会减少一批开支。因为地区发展不平衡，所以每个省市的低保标准也有很大差异。享受该待遇的家庭主要是以下四类：

1、无经济来源、无劳动能力、无法定赡养人或抚养人的居（村）民；

2、领取失业救济金期间或失业救济期满仍未能重新就业，家庭人均月收入低于市低保标准的居（村）民；

3、在职人员在领取工资或最低工资及退休人员领取养老金后，其家庭人均月收入仍低于市低保标准的居（村）民；

4、其他家庭人均月收入低于市低保标准的居（村）民（不包括五保对象）。

拓展延伸

员工隐私权保护：公司是否有权检查员工的婚姻状况？

在员工隐私权保护方面，公司是否有权检查员工的婚姻状况存在一定的争议。根据不同国家和地区的法律法规，以及公司内部，这个问题的答案可能各不相同。一些国家的法律规定了员工隐私权的保护，禁止雇主擅自获取员工的个人信息，包括婚姻状况。然而，某些情况下，雇主可能会有合理的理由来调查员工的婚姻状况，比如涉及到员工福利、保险等方面的问题。总体而言，公司应该在遵守相关法律法规的前提下，平衡员工隐私权和公司合法权益的关系，确保员工的婚姻状况不被滥用或歧视。

结语

根据国家，国企对低保户上班的人群进行查询是可以的，因为国家鼓励这样的人群上班，以减少开支。然而，在员工隐私权保护方面，公司是否有权检查员工的婚姻状况存在争议。不同国家和地区的法律法规以及公司可能不同。公司应在遵守相关法律法规的前提下，平衡员工隐私权和公司合法权益的关系，确保员工的婚姻状况不被滥用或歧视。

法律依据

《中华人民共和国刑法》第二百五十有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的，处二年以下有期徒刑或者拘役。