在试用期内，劳动者没有提前3天提出离职，用人单位也不存在《 劳动合同法 》3的情况，劳动者不办离职就直接走人； 这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
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